Notre approche

Elle correspond à une méthode basée sur la réalité du travail pour redonner du lien et du sens au travail des individus et des collectifs.

Un diagnostic est réalisé au préalable : les facteurs de risques, les champs en souffrance (performance, engagement, satisfaction), les ressentis individuels et collectifs des salariés sont analysés.

A partir de ce diagnostic, nous réalisons un travail collectif avec les professionnels pour établir un plan d'actions.

Ce plan d'actions vise l'amélioration des situations de travail. Il réunit les professionnels pour prévoir collectivement des modifications concrètes et durables.

Nous intervenons au sein même de la situation de travail repérée afin de comprendre la dynamique du système et ses dysfonctionnements.

Les acteurs internes (CHSCT, IRP) et externes (médecins du travail, CARSAT), sont importants pour l'évaluation et la mise en place des actions.